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Für Unternehmen

Unterstützen Sie ihre Angestellten bei der Work-Life-Care Balance und profitieren Sie als Unternehmen oder Behörde

Die Zahl der Beschäftigten mit Pflegeverantwortung steigt!

5 Millionen Menschen sind in Deutschland pflegebedürftig im Sinne der Pflegeversicherung. 85% davon werden ambulant versogt und 61% durch Angehörige. Durchschnittlich pflegen 15% der Beschäftigten neben der Arbeit einen Angehörigen und reduzieren darum ihre Arbeitszeit oder hören ganz mit dem Arbeiten auf. Bieten Sie Ihren Angestellten eine Allternative:

Work-Life-Care Balance – Gesundheit im Mittelpunkt.

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... der Beschäftigten pflegen jemanden neben der Arbeit.

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... reduzieren darum ihre Arbeitszeit.

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... kündigen ihren Job.

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... vernachlässigen ihre eigene Gesundheit.

Work-Life-Care-Balance für Ihre Beschäftigten

Immer mehr Menschen fühlen sich zerrissen zwischen den unterschiedlichen Anforderungen, die das Leben an sie stellt, und den Erwartungen, die sie an sich selbst haben. Diese innere Zerrissenheit birgt beträchtliche Risiken für die Gesundheit.

Besonders belastet sind Beschäftigte, die zusätzlich zur Arbeit auch Pflegeverantwortung tragen. Diese einzigartige Situation erhöht das Risiko sowohl physischer als auch psychischer Erkrankungen.

In Vorträgen, Workshops und individuellem Telefon-Coaching biete ich Informationen zur Entlastung und Unterstützung an; diese werden mit konkreten Strategien zur Alltags- und Stressbewältigung zusammengeführt. Damit erhalten Beschäftigte eine gute Vorbereitung und Begleitung in der Phase der Pflege eines Angehörigen.

Durch meine Unterstützung erhalten Ihre Beschäftigten eine solide Vorbereitung und Begleitung in der herausfordernden Phase der Pflege eines Angehörigen. So verbessern sie ihre Work-Life-Care-Balance und ihre Gesundheit.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die Herausforderungen der Pflegeverantwortung zu bewältigen und die Gesundheit sowie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern. 

Erfahren Sie mehr über mich

Gewinne und Erfolge für Ihr Unternehmen

Durch die Förderung der Work-Life-Care Balance Ihrer Mitarbeiter binden Sie bestehende Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt. Nehmen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter wahr, steigern Sie ihr Image und Ihren Marktwert:

Mitarbeiterbindung stärken

Indem Sie Ihren Mitarbeitern helfen, Beruf, Familie & Pflege besser zu vereinbaren, erhöhen Sie die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.

Reduzierung von Fehlzeiten

Reduzieren Sie die Belastung ihrer Mitarbeiter und somit die Fehlzeiten. Die Minimierung familiärer Engpässe und damit verbundener Belastungen führt zu weniger Fehlzeiten.

Positives Betriebsklima

Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Care-Balance stärkt die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen, was sich positiv auf das Betriebsklima auswirkt.

Personalgewinnung & verbessertes Image

Die Berücksichtigung der Work-Life-Balance als wichtigen Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers hilft Ihnen bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal und steigert das Image Ihres Unternehmens.

Mein Angebot

Mein Angebot für Unternehmen mit pflegenden Beschäftigten

Silke Niewohner vor einem Mikrofpn für Unternehmen

Vorträge & Fachwissen

  • Plötzlich Pflegefall
  • Beruf und Pflege vereinbaren – was kommt auf mich zu?
  • Beruf, Familie, Pflege – und wo bleibe ich?
  • Pflege zu Hause oder im Heim – wie sollen wir das bezahlen?
  • Demenz erkennen, verstehen und damit umgehen
  • Was ist, wenn ich selbst nicht mehr entscheiden kann… Vorsorge durch Vollmachten und Patientenverfügungen
Silke Niewohner schreibt Work-Life-Care in eine Notizbuch

WebTalk Angehörige betreuen oder pflegen – wie soll das gehen?

jeweils eine Stunde, z.B. als „Informative Mittagspause“

  • Übersicht über Beratungs- und Entlastungsangebote
  • Wer soll das bezahlen? Leistungen der Krankenkasse und des Sozialamtes (Hilfe zur Pflege, Elternunterhalt)
  • Wer soll das bezahlen? Leistungen der Pflegeversicherung
  • Wenn es zu Hause nicht mehr geht. Übersicht zu Wohnformen und zur Finanzierung
  • Demenz erkennen, verstehen und damit umgehen
  • Wer darf entscheiden? Sicherheit durch Vollmacht oder rechtliche Betreuung
  • Wer darf entscheiden? Sicherheit für gesundheitliche Entscheidungen durch Patientenverfügung
  • Und wo bleibe ich? Gelassen bleiben in dieser Lebensphase
Silke vor einer Flipchart zum Thema Stress

Workshops & Seminare

  • Wenn Angehörige Hilfe oder Pflege benötigen – so klappt der Alltag!
  • Gekonnt gelassen – Stresskompetenz und Entspannungstechniken für pflegend Beschäftigte
  • Beruf, Familie, Pflege – und wo bleibe ich? Für Eltern sorgen ohne aus der Kurve zu fliegen
  • Schreibwerkstatt Patientenverfügung
Silke Niewohner erklärt Work-Life-Care

Pflege-Coaching

  • Individuelle Vereinbarkeit von Beruf & Pflege
  • Umgang mit persönlichen Wertekonflikten, Familienkonflikte oder schwierigen Entscheidungen
  • Burnout-Prävention & Stressbewältigung

Das besondere Plus: Bei Bedarf erstelle ich eine Checkliste mit weiteren Handlungsschritten, die wir gemeinsam im Coaching erarbeitet haben, inklusive hilfreicher Adressen. Termine für das Pflege-Coaching können Ihre Beschäftigten über meinen Onlinekalender, telefonisch oder per Mail mit mir vereinbaren. Die Coachings können telefonisch, per Zoom oder in meinem Büro in Recklinghausen stattfinden.

Gerne erstelle ich Ihnen aus den genannten Themen einen passgenauen Vortrag oder einen Workshop für Ihre Beschäftigten.

Buchen Sie jetzt direkt einen Termin für ein Telefonat.

Fünf Sterne Bewertung

Teilnehmerin eines Fachvortrages

Was ich richtig toll fand, waren die Beispiele für verschiedene Situationen und die vorgestellten Modelle und Strategien. Die waren gut aufgebaut und den Notallkoffer fand ich auch super. Schön auch, dass alles recht einfach gehalten ist, dass jeder verstehen kann, was man tun kann in einer Stresssituation.

Danke für den Vortrag!

Fünf Sterne Bewertung

Rückmeldung zur WebTalk-Reihe

  • Die ganze Reihe ist wahnsinnig informativ und hilfreich
  • Sie geht sensibel mit dem Thema um und ist erfahren
  • Vermittlung von zahlreichen hilfreichen Informationen in kompakter Zeit in sehr ruhiger, souveräner Art. Und trotz der begrenzten Zeit, konnten Fragen stellt und fundiert beantwortet werden.
  • Klare Strukturierung der Inhalte
  • Sehr hilfreiche Tipps durch die Referentin
  • Die Dozentin ist super und bringt dieses „schwere Thema“ gut rüber.
Fünf Sterne Bewertung

Rückmeldung zum Gruppencoaching

  • Die ruhige Art der Referentin, die auch viel aus eigenem Erleben geschildert hat und dadurch sehr glaubwürdig war
  • Die tollen Folien (prägnanter Inhalt und gute optische Gestaltung)
  • Die allesamt praktisch verwertbaren Tipps; die angenehme Mischung aus Präsentation und Beteiligung der Kursteilnehmerinnen

Impulse und Ideen – Bleib informiert

Du jonglierst mit deiner Arbeit, bist für deine alten Eltern da, hast eine Familie und stellst du dir die Frage: „Was ist eigentlich mit mir und meinem Leben?“

Bekomme regelmäßig Impulse und Ideen in Dein Postfach, wie Du deine Work-Life-Care-balance verbessern kannst. Melde Dich jetzt zum Newsletter an:

 

Work-Life-Care – Dieses Thema geht alle an

Durch den demografischen Wandel entstehen Herausforderungen für unsere Gesellschaft, die es zu bewältigen gilt. Die Menschen werden immer älter, und damit steigt auch die Wahrscheinlichkeit, pflegebedürftig zu werden. Füreinander da sein und füreinander sorgen (engl.: care) sind innere Bedürfnisse der Menschen.

Die verbindliche Übernahme der Pflege bzw. der Pflegeverantwortung innerhalb der Familie, des Freundeskreises oder der Nachbarschaft (Eldercare) ist eine Herausforderung für die Betroffenen und ihr persönliches Umfeld. Viele kommen an ihre physischen und psychischen Grenzen.

Im beruflichen Alltag steigt der Druck. Auf dem Arbeitsmarkt stehen immer weniger jüngere Arbeitskräfte zur Verfügung. Die Arbeitsverdichtung für die große Arbeitnehmergruppe der 50- bis 64-Jährigen nimmt zu. Zu dieser Arbeitnehmergruppe gehören auch immer mehr Frauen, da die Frauenerwerbsquote insgesamt gestiegen ist.

Die stressbelastete Situation für die Arbeitnehmer verschärft sich, da insbesondere die genannten Personengruppen vielfach in die häusliche Pflege bzw. Pflegeverantwortung eingebunden sind.

Arbeitgeber können ihre Beschäftigten mit Pflegeverantwortung unterstützen. Schon mit niedrigschwelligen Angeboten und Maßnahmen kann eine hilfreiche Wirkung erzielt werden.

Die Lösung: Beratung zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Behörde

Obwohl wir noch nicht auf eine über mehrere Generationen entwickelte Tradition der Vereinbarkeit von Beruf, Leben und Pflege (Work – Life – Care) zurückgreifen können, wurden in den letzten Jahren viele unterschiedliche Bausteine zur Vereinbarkeit entwickelt und erprobt.

Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Ihr Unternehmen oder Ihre Behörde zugeschnittenes Angebot.